傳承扶輪精神

傳承扶輪精神

「扶輪社」這名稱很多人都不陌生，甚至自己身邊的親朋有的也是社員，但很多人可能如我一樣，只概略的知道他們對社會公益、弱勢或急難者會適時投入人力服務或物資支援，其成員來各行各業彷若社會的縮影，除此之外所知有限。

    12月25日有幸參加了士林新社第二次籌備會，才有機會近距離的接觸及進一步了解這個目前在台灣已有18000人的社團組織，他們除了對外的服務外，對內也營造一個良好的學習互動環境，並堅守扶輪精神與核心價值(註)。

    當天出席的新社員約有一百人之多，議程中總監、士林社社長及資深社員一一期勉新社員，並協助推舉新社的社長及理事等，隨後也安排資深社員分享參加扶輪的心得，短短30分鐘妙語如珠道出30年的智慧語，他認為參加扶輪社第一個要學的是面帶微笑、走出去並伸出友誼的手，扶輪社本身就是一個溫和、理性、感性兼具的團體，來這到裡就像進了扶輪大學，永遠學無止境，這裡只有扶輪精神沒有年齡、地位的界線，期許每位社員打開心的大門學習表達、包容、接納、領導、禮儀、誠實、認錯、分辨、幽默、助人等特質，使自己成為快樂的人。  



                                             總監及社長等資深社員與會協助

                        妙語如珠的資深社員分享人生智慧

新社員專注聆聽著

聚會就在資深社員誠懇、溫馨、尊重、謙和的一言一行及井然有序下完成，會議中傳承、培養、鼓勵的氛圍，分外使人感到溫暖與希望，終於，我知道一個社團組織能歷久彌新且不斷開創新局面的原因。

註:扶輪的徽章是一個輪子，它有24個「齒輪」，中間一個「軸孔」它象徵著扶輪24小時不停的轉動，每一社­員就是那一把開啟「輪軸孔」的「匙」，它的意義也代表著扶輪服務、奉獻的精神永不休止。每一位社員都應依扶輪之宗旨與四大考驗行使權利與義務。扶輪的最大特色是有「職業分類」，以自己的專業對外可服務社會（包括國外落後國家），對內可服務社­員。扶輪社­員應有互相鼓勵包容之心，我­們的言行所想、所說、所做的事，先捫心自問是否真實、公平­。大家以扶輪之宗旨與四大考驗為基礎，「進來學習出去服務」。(摘自http://www.luckystar-rc.org.tw/台北巿福星扶輪社)